ဂျပန်နိုင်ငံရှိ စီးပွားရေးအသိုက်အဝန်းတွင် လိင်အမျိုးအစား၊ လူမျိုး သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှု ရှိနေစေကာမူ ဝန်ထမ်းအားလုံး တန်းတူညီမျှ တိုးတက်အောင်မြင်နိုင်မည့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးပေးရေး (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) မဟာဗျူဟာများကို ပိုမိုအလေးအနက်ထား ဆောင်ရွက်လာကြသည်။ပြီးခဲ့သည့် ဇန်နဝါရီလနှောင်းပိုင်းက တိုကျိုမြို့ရှိ နာမည်ကျော် Nishimura & Asahi ဥပဒေအကျိုးဆောင်လုပ်ငန်းရုံးခန်း၌ ဂျပန်ကုမ္ပဏီပေါင်း ၅၀ ခန့်မှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) တာဝန်ခံများ တက်ရောက်ခဲ့သည့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုကို ကျင်းပခဲ့သည်။ ထိုပွဲတွင် တက်ရောက်လာသူများသည် ခန္ဓာကိုယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းမှုအမျိုးမျိုးကို လက်တွေ့ခံစားမိစေရန် ဒီဇိုင်းထွင်ထားသော အထူးမျက်မှန်များ၊ နှာခေါင်းစည်းများ၊ လက်အိတ်ထူများနှင့် နားကြပ်များကို ကိုယ်တိုင်ဝတ်ဆင်ကာ အတွေ့အကြုံယူခဲ့ကြသည်။
ဤကဲ့သို့သော လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုများမှတစ်ဆင့် မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းများ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကြုံတွေ့ရသည့် အခက်အခဲများကို HR စီမံခန့်ခွဲသူများက ကိုယ်ချင်းစာတရားဖြင့် ပိုမိုနားလည်လာစေရန်နှင့် ၎င်းတို့အတွက် အမှန်တကယ် လိုအပ်သော လုပ်ငန်းခွင်အခွင့်အရေးနှင့် အဆောက်အအုံဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းပံ့ပိုးမှု (Reasonable accommodations) များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချမှတ်ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုပြဿနာ ပိုမိုဆိုးရွားလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းဟောင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အရည်အချင်းရှိသူအသစ်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်ရန်အတွက် ယခင်ကထက် DEI ကဏ္ဍကို ပိုမိုအရှိန်မြှင့် အကောင်အထည်ဖော်လာကြခြင်း ဖြစ်သည်။
