တောင်ကိုရီးယား၌ ကန်ထရိုက်သက်တမ်း တစ်နှစ်အောက် ယာယီဝန်ထမ်းများအတွက် အပိုဆောင်း "မျှတမှုစရိတ်" (Fair Allowance) ကို အစိုးရက ပေးဆောင်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ထုတ်ပြန်

တောင်ကိုရီးယား အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသည် အစိုးရပိုင်နှင့် အစိုးရထောက်ပံ့ထားသော အဖွဲ့အစည်းများရှိ ကန်ထရိုက်သက်တမ်း တစ်နှစ်အောက်သာရှိသဖြင့် နစ်နာကြေး (Severance Pay) ခံစားခွင့်မရှိသည့် ယာယီဝန်ထမ်းများအတွက် "မျှတမှုစရိတ်" (Fairness Allowance) ဟုခေါ်သော အပိုဆောင်းကြေးကို လာမည့်နှစ်မှစတင်၍ ပေးဆောင်သွားမည့် အစီအစဉ်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၈ ရက်နေ့တွင် ပြုလုပ်သော အစိုးရအဖွဲ့အစည်းအဝေး၌ တင်ပြခဲ့ပြီး၊ အဆိုပါ အစီအစဉ်အရ ကန်ထရိုက်သက်တမ်း ၁ လမှ ၂ လအထိ ဝန်ထမ်းများမှာ သတ်မှတ်ရည်ညွှန်းလစာ၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းကို အပိုဆောင်းရရှိမည်ဖြစ်ကာ၊ သက်တမ်းပိုရှည်သော ဝန်ထမ်းများမှာမူ ၎င်းတို့၏ သက်တမ်းအလိုက် ၈.၅ ရာခိုင်နှုန်းမှ ၉.၅ ရာခိုင်နှုန်းအထိ အချိုးကျ ခံစားခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည့်အပြင်၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ရရှိမည့် နစ်နာကြေးပေးရန် ပျက်ကွက်လိုသဖြင့် ၁၁ လသက်တမ်းရှိသော ကန်ထရိုက်များကို အကြိမ်ကြိမ်သက်တမ်းတိုးသည့် မတရားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုပုံစံများကို အဆုံးသတ်ရန် ရည်ရွယ်ခြင်းဖြစ်ကာ၊ ဤမူဝါဒသည် သမ္မတ Lee Jae-myung က ဂျောင်ဂီပြည်နယ် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးအဖြစ် တာဝန်ယူစဉ်က စတင်ကျင့်သုံးခဲ့သော စနစ်ကို တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အစိုးရအနေဖြင့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင်လည်း ဤကဲ့သို့ မျှတသော လုပ်ခလစာစနစ်များ ဖြစ်ထွန်းလာစေရန် စံပြအလုပ်ရှင်အဖြစ် ဦးဆောင်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။