ကိုယ်ဝန်၊ ကလေးမီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းအတွက် အလုပ်အားလပ်ပြီးနောက် အလုပ်မှပြန်လာသော အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် လစာနည်းပြီး အလုပ်သစ်စတင်ရန် အမျိုးသားများထက် ပိုမိုဖြစ်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ပြင်းထန်သော “မိခင်လောင်းပြစ်ဒဏ်” နှင့် ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း အစီရင်ခံစာက တနင်္ဂနွေနေ့တွင် ဖော်ပြသည်။
Seoul Foundation of Women & Family မှ ထုတ်ပြန်သော အစီရင်ခံစာတစ်ခုအရ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်မှ အနားယူပြီး နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်သစ်ရှာခဲ့သော အမျိုးသမီး 42.5 ရာခိုင်နှုန်းသည် ၎င်းတို့၏ ယခင်ရာထူးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာများ ကျဆင်းသွားသည်ကို တွေ့ရသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် တူညီသောအခြေအနေရှိ အမျိုးသားများ၏ 25 ရာခိုင်နှုန်းကသာ ဝင်ငွေနည်းပါးကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ဆန်းစစ်ချက်သည် အသက် ၁၉ နှစ်မှ ၆၄ နှစ်ကြား ဆိုးလ်မြို့ခံ ၂,၇၅၄ ဦး၏ စစ်တမ်းကို အခြေခံထားသည်။
အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် အချိန်ကာလသည် တူညီပါသည်။ အမျိုးသမီးများသည် စောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ အနားယူပြီးနောက် အလုပ်သစ်တစ်ခုရရှိရန် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၄၈.၄ လ၊ အမျိုးသားများအတွက် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ၂၀.၄ လထက် နှစ်ဆပိုများသည်။ ဤအားလပ်ချိန်များသည် အမျိုးသမီးများအတွက် ရေရှည်အလုပ်အကိုင်ကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး လစာနှင့် အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်မှုတွင် ကျားမကွာဟချက်ကို ခိုင်မာစေကြောင်း သုတေသီများက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
