၂၀၂၆ ဖီဖာကမ္ဘာ့ဖလား (2026 FIFA World Cup) ပွဲစဉ်များကို စိတ်ဝင်တစား စောင့်ကြည့်အားပေးကြမည့် ဝန်ထမ်းများကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အာရုံစိုက်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား (Productivity) ကျဆင်းသွားနိုင်သည့် အခြေအနေကို ကြိုတင်တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ယူအီးအီးရှိ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီအချို့သည် ဝန်ထမ်းများအား အိမ်မှနေ၍ အလုပ်လုပ်ခွင့် (Remote work) နှင့် ရုံးတက်ရက်ကို လိုသလိုညှိနှိုင်းနိုင်သည့် Hybrid စနစ်များကို ခွင့်ပြုပေးလျက်ရှိသည်။ ကမ္ဘာ့ဖလားပြိုင်ပွဲကြီး၏ အရေးကြီးသော ပွဲစဉ်အများစုသည် အလုပ်ချိန်အတွင်း သို့မဟုတ် ညဉ့်နက်ပိုင်းအချိန်များနှင့် တိုက်ဆိုင်နေခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းများ အိပ်ရေးပျက်ခြင်းနှင့် ရုံးတက်နောက်ကျခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ရာ၊ လုပ်ငန်းရှင်များက တင်းကျပ်သော စည်းကမ်းများအစား ပျော့ပျောင်းညင်သာသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းအရှိန်အဟုန်မပြတ်စေရန် စီမံလာကြခြင်းဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) မန်နေဂျာများ၏ သုံးသပ်ချက်အရ ယခုကဲ့သို့ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်ချိန်မူဝါဒများ (Flexible working hours) ချမှတ်ပေးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ရုံသာမက၊ အလုပ်နှင့် ဝါသနာကို မျှတစေခြင်းကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ခိုးကြောင်ခိုးဝှက် ပွဲကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက်ခြင်းများကို လျှော့ချပေးနိုင်မည် ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအာဏာပိုင်များအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား လွတ်လပ်ခွင့်ပေးထားသော်လည်း သတ်မှတ်ထားသော ပစ်မှတ်များနှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များ (KPIs) ကို အချိန်မီပြီးစီးရန် တာဝန်ယူမှုရှိရမည်ဟူသော အခြေခံစံနှုန်းများအပေါ် မူတည်၍ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို အွန်လိုင်းစနစ်ဖြင့် အနီးကပ် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။
