တောင်ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် နိုဝင်ဘာလ ၂၅ ရက် အင်္ဂါနေ့မှစတင်၍ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနသည် အလုပ်သမားဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ပြင်ဆင်ရန် ပြည်သူများ၏ သဘောထားအမြင်ကို စတင်စုဆောင်းမည်ဖြစ်သည်။ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုသည် တိုက်ရိုက်ကန်ထရိုက်ကိုင်ဆောင်ထားသူများသာမက ကန်ထရိုက်ခွဲအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ “အခြေခံပြီး တိကျသောထိန်းချုပ်မှု” ပါရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများကိုပါ “အလုပ်ရှင်” ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အား တိုးချဲ့ခြင်းဖြင့် အခြေခံအသစ်ကို ချိုးဖျက်ပေးပါသည်။ စည်းမျဥ်းသစ်အရ၊ မူရင်းကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်များ ကွဲပြားနေသောကြောင့် မိခင်ကုမ္ပဏီသမဂ္ဂများနှင့် ကန်ထရိုက်လုပ်ငန်းခွဲများအကြား ညှိနှိုင်းမှုယူနစ်များကို ခွဲခြားထားရန်ဖြစ်သည်။ ကန်ထရိုက်တာ သမဂ္ဂများ ဆန္ဒရှိပါက ၎င်းတို့သည် မိခင်ကုမ္ပဏီ သမဂ္ဂများနှင့် ပူးတွဲညှိနှိုင်းရေး ယူနစ်ကို ဖွဲ့စည်းနိုင်သည်။
