မကြာသေးမီက ကျိုဒိုသတင်း စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများအကြား ကျားမ လစာကွာဟချက်ကို ပိတ်လိုက်ခြင်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် နှေးကွေးသွားခဲ့ပြီး မန်နေဂျာရာထူးများတွင် အမျိုးသမီး အချိုးအစား တိုးလာမှုမှာ ရပ်တန့်သွားခဲ့ကြောင်း သိရသည်။
အမျိုးသားများနှင့် ညွှန်းကိန်းတွင် အမျိုးသား 100 တွင် အမျိုးသမီးများအတွက် ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခလစာ 75.8 တွင် ရပ်တည်နေသောကြောင့် အဆိုပါကွာဟချက်မှာ လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်ထက် 1.5 မှတ်သာ တိုးတက်လာကြောင်း ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အရ နှစ်ပေါင်း 40 နီးပါးခန့်တွင် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများအကြား အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းနှင့် တန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုသေချာစေရန် ဥပဒေတစ်ရပ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။
အမျိုးသမီးများသည် ကျားမရေးရာ အခန်းကဏ္ဍ သဘောထားများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရာ နေရာများမှ ထွက်ခွာရန် မြို့ပြများသို့ ပြောင်းရွှေ့လာသောကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံအလယ်ပိုင်းရှိ Tokai ဒေသနှင့် တိုကျိုမြို့တစ်ဝိုက် Kanto ဒေသ၏ မြောက်ပိုင်းတွင် ကွာခြားချက်မှာ အထူးအဆန်းဖြစ်သည်။
